СЕМЬЯ И БИЗНЕС: две грани одной медали

Замечали ли вы как события в семье и отношениях влияют на ваш доход и дела в бизнесе? Если меняется одно, тут же возникают изменения в другом. Словно с одним человеком вы взмываете ввысь на крыльях удачи, ощущая прилив неиссякаемой энергии, а в объятиях другого – камнем летите в бездну разорения и отчаяния.

Обычно мы воспринимаем эти две системы как нечто обособленное, существующее в разных плоскостях. Однако за кажущейся независимостью скрывается глубокая и неразрывная связь.

И та, и другая система – будь то отношения или бизнес – требуют не просто управления, а истинного посвящения, пропитанного уважением. Выбор, который мы делаем, словно кистью художника, определяет палитру нашего развития и очертания будущего. Ответственность в отношениях и в бизнесе – это не два отдельных пути, а единая дорога, требующая осознанного движения. Ключевой момент в обоих случаях – понимать, кто идет рядом с тобой. Попытки переделать партнера – будь то спутник жизни или деловой союзник – бесплодны и неминуемо ведут к краху, словно вода, разрушающая камень. В этих ситуациях часто довлеют огромные ожидания и стереотипные представления о семейной жизни и бизнесе. И лишь когда партнеры наберутся смелости разойтись или кардинально изменят свое мышление и поведение, словно сбросив оковы, ситуация преобразится, и откроются новые горизонты.

Ключевым моментом как в бизнесе, так и в личных отношениях является наше мышление. Оно определяет, как будут проходить процессы управления и выстраивания диалога. То, о чем вы говорите за ужином на кухне или в офисе в «курилке», будет определять куда ваш корабль поплывет.

Мысли становятся словами, а слова – действиями, но между ними лежит важный элемент – восприятие.

Именно оно определяет, как мы воспринимаем информацию и какие шаги предпринимаем, а также влияет на обратную связь и общую пользу для всех участников взаимодействия.

Семейные и бизнес-системы неразрывно связаны, словно корни и крона одного дерева. Эта связь прослеживается не только в настоящем, но и уходит корнями в наше прошлое, где формируется фундамент наших ценностей, убеждений и моделей поведения, определяющих наши поступки и жизнь в целом.

Я часто слышу от клиентов: «В моей семье было принято так… меня так воспитали… так поступали отец и мать».

Если отношения в родной семье были далеки от здоровых и благоприятных, многие уверены, что в их собственных семьях такое никогда не произойдет. Однако на практике все происходит именно так, а иногда даже хуже.

Аналогично после горького опыта недобросовестности и токсичности в прошлых компаниях многие с надеждой приходят в новую, веря, что кошмар остался позади. Однако, словно злой рок, реальность нередко оказывается еще более мрачной.

Укоренившиеся паттерны поведения и мышления, будь то в семье или бизнесе, словно въевшаяся в душу краска, диктуют автоматические, порой разрушительные, реакции.

Как выйти из подобного рода ситуаций?

1. Принять и распределить ответственность в системе. Это первый шаг к выходу из сложной ситуации, который позволяет осознать, кто за что отвечает.

2. Увидеть и исправить ошибки с того момента, как вы их обнаружили и признали. Обратите внимание на недостатки и постарайтесь устранить их.

3. Понять, куда и как вы хотите двигаться дальше. Определите свое видение будущего и цели, к которым стремитесь.

4. Решить, кто останется в команде, а кто подлежит сокращению. Это критически важный шаг для формирования новой динамики в бизнесе.

5. Рассмотреть шаг разрыва отношений. Хотя это может показаться радикальным и пугающим шагом, НО он может стать мощным толчком для роста как вас, так и вашего партнера.

Осознание и активные действия – ключевые инструменты на пути к позитивным трансформациям!